Autoeficacia en el trabajo
Definición
La autoeficacia es un concepto muy contextualizado: puede definirse como el grado de confianza que las personas tienen en su capacidad para alcanzar un nivel determinado de logros en un contexto particular. Las creencias de autoeficacia son estructuras de conocimiento que reflejan el grado de control que las personas ejercen sobre los acontecimientos que afectan a sus vidas. Dan fe de la propensión de las personas a reflexionar sobre sí mismas y a regular su conducta de acuerdo con sus objetivos y normas personales.
Tipo de Escala
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Nada bien” (1) hasta “Muy bien” (5).
Se dejan propuestas las siguientes anclas:
1. Nada bien
2. Mala
3. Regular
4. Bien
5. Muy bien.
Fuente
Pepe, Silvia J.; Farnese, Maria Luisa; Avalone, Francesco; Vecchione, Michele. Work Self-Efficacy Scale and Search for Work Self-Efficacy Scale: A Validation Study in Spanish and Italian Cultural Contexts. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 26, núm. 3, diciembre, 2010, pp. 201-210. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Madrid, España.
País
España
Cronbach Alpha
Dimensión I: 0,85; Dimensión II: 0,82
Instrucción
Evalúe la capacidad que tiene para llevar a cabo la acción o el comportamiento descritos en una escala de Likert de 1 (Nada bien) a 5 (Muy bien).
| Item |
| Disposición relacional |
Lograr los objetivos que se me asignarán. |
| Respetar los horarios y los tiempos de trabajo. |
| Aprender nuevos métodos de trabajo. |
| Concentrar todas mis energías en el trabajo. |
| Terminar el trabajo asignado. |
| Compromiso |
Claborar con los otros compañeros. |
| Trabajar con personas de edad y experiencias diferentes a las mías. |
| Tener buenas relaciones con los jefes. |
| Relacionarme de manera eficaz con los clientes. |
| Trabajar en equipo. |
