El desempeño creativo es definido como productos, ideas o procedimientos que satisfacen dos condiciones: 1) Son novedosos u originales y, (2) que son potencialmente relevantes para, o útles para, una organización. Se considera que un producto, idea, o procedimiento es novedoso si involucra, ya sea, una recombinación de significados de materiales ya existentes o una introducción de materiales completamente nuevos.
Escala de tipo Likert. 5 niveles.
Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion Oldham, G. R., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, 39(3), 607-634.
Chile
0,89
Piense en "nombre del trabajador" y señale una respuesta para cada una de las siguientes afirmaciones.
| Item | |
|---|---|
| Creatividad | ¿Cuán ORIGINAL y PRÁCTICO es el trabajo de "NOMBRE DEL TRABAJADOR"?. Esto se refiere al desarrollo de ideas que son especialmente únicas y útiles para la organización. |
| ¿Cuán ADAPTATIVO y PRÁCTICO es el trabajo de "NOMBRE DEL RABAJADOR"?. Esto se refiere al uso de información y materiales existentes para desarrollar ideas que son útiles para la organización. | |
| ¿Cuán CREATIVO es el trabajo de "NOMBRE DEL TRABAJADOR"?. La creatividad se refiere al desarrollo de ideas que sean originales y útiles para la organización. |
