El desempeño creativo es definido como productos, ideas o procedimientos que satisfacen dos condiciones: 1) Son novedosos u originales y, (2) que son potencialmente relevantes para, o útles para, una organización. Se considera que un producto, idea, o procedimiento es novedoso si involucra, ya sea, una recombinación de significados de materiales ya existentes o una introducción de materiales completamente nuevos.
Escala de tipo Likert. 5 niveles.
Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion Oldham, G. R., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, 39(3), 607-634.
Chile
0,87
Piense en "nombre del trabajador" y señale una respuesta para cada una de las siguientes afirmaciones.
| Item | |
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| Desempeño de la Tarea | Evalúe la cantidad de ESFUERZO que "NOMBRE DEL TRABAJADOR" hace en su trabajo. Esfuerzo no se refiere a que tan bien un empleado haga su trabajo, sino al afin que coloca en su trabajo. |
| Evalúe la CALIDAD del trabajo de "NOMBRE DEL TRABAJADOR". Esto no se refiere al esfuerzo que coloca o a cúanto produce el empleado, sino a la calidad general de su trabajo. | |
| Por favor, evalúe la CANTIDAD de trabajo con la que cumple "NOMBRE DEL TRABAJADOR". Esto no se refiere al esfuerzo que coloca o a la calidad de su trabajo, sino a cuánto trabajo él o ella completa. |
