Definición
Es una creencia colectiva sobre la habilidad del equipo para ser exitoso.
Es una creencia colectiva sobre la habilidad del equipo para ser exitoso.
Escala de tipo Likert. 7 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (7) Las anclas son las siguientes: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Levemente en desacuerdo 4. Ni en desacuerdo ni de acuerdo 5. Levemente de acuerdo 6. De acuerdo 7. Totalmente de acuerdo.
Laulié, L. (2017). Toward A Better Understanding Of Psychological Contract Fulfillment (PCF) At The Team Level. Doctoral Dissertation at Wayne State University.
Chile
0,84
Las siguientes preguntas intentan saber su opinión sobre la confianza de su equipo de trabajo. Indique qué tan de acuerdo está con los siguientes enunciados.
| Item | |
|---|---|
| Potencia Grupal | Mi equipo cree que puede llegar a ser inusualmente bueno para producir un trabajo de alta calidad. |
| Mi equipo espera ser conocido como un equipo de alto rendimiento. | |
| Mi equipo siente que puede resolver cualquier problema que se encuentre. | |
| Mi equipo de trabajo tiene confianza en sí mismo. | |
| Mi equipo cree que puede producir bastante cuando se trabaja duro. | |
| Ninguna tarea es demasiado difícil para mi equipo de trabajo. | |
| Mi equipo de trabajo cree que puede ser muy productivo. | |
| Mi equipo espera tener mucha influencia en la organización. |
