Las condiciones de trabajo son concebidas como el conjunto de las circunstancias y características ecológicas, materiales, técnicas, económicas, sociales, políticas, jurídicas y organizacionales en el marco de las cuales se desarrollan la actividad y las relaciones laborales.
Escala tipo likert. 11 niveles. Desde “Pesimo” (0) hasta “Óptimo” (10).
Blanch, Josep M.; Sahagún, Miguel; Cervantes, Genís. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Vol. 26, n.° 3, 2010 - Págs. 175-189.
España
Global: Entre 0,87 y 0,92
Por cada ítem puede abarcar el continuo bipolar que se extiende desde las puntuaciones “0” (valor “pésimo”) a “10” (valor “óptimo”).
| Item | |
|---|---|
| Condiciones de trabajo | Satisface mis intereses |
| Me exige según mis capacidades | |
| Responde a mis necesidades | |
| Encaja con mis expectativas | |
| Se ajusta a mis aspiraciones | |
| Concuerda con mis valores | |
| Facilita que mis méritos sean valorados con justicia | |
| Estimula mi compromiso laboral | |
| Me permite trabajar a gusto | |
| Me motiva a trabajar | |
| Me da sensación de libertad | |
| Me hace crecer personalmente | |
| Me permite desarrollar mis competencias profesionales | |
| Me proporciona identidad | |
| Me hace sentir útil | |
| Tiempo de trabajo (horarios, ritmos, descansos, etc. | |
| Organización general del trabajo | |
| Retribución económica | |
| Carga de trabajo | |
| Calidad del contrato laboral | |
| Conciliación trabajo-vida privada y familiar | |
| Me adapto a la política del centro | |
| Asumo los valores de la dirección | |
| Acepto que me digan cómo debo hacer mi trabajo | |
| Interiorizo fácilmente las normas establecidas | |
| Me identifico con el espíritu de los cambios propuestos | |
| Aplico el protocolo ante cualquier dilema | |
| Me ajusto a los tiempos y ritmos de trabajo fijados | |
| Compañerismo | |
| Respeto en el grupo de trabajo | |
| Reconocimiento del propio trabajo por colegas | |
| Reconocimiento del propio trabajo por usuarios/as | |
| Entorno físico, instalaciones y equipamientos | |
| Recursos materiales y técnicos | |
| Prevención de riesgos laborales | |
| Servicios auxiliares (limpieza, seguridad, etc.) | |
| Autonomía en la toma de decisiones profesionales | |
| Justicia en la contratación, la remuneración | |
| Oportunidades para la formación continua | |
| Vías de promoción laboral | |
| Participación en las decisiones organizacionales | |
| Relaciones con la dirección | |
| Evaluación del rendimiento profesional por la... | |
| Apoyo recibido del personal directivo |
