Definición
El constructo es definido como una actitud laboral negativa que los empleados desarrollan hacia la organización en la que trabajan (Brandes, Das & Hadani, 2006).
El constructo es definido como una actitud laboral negativa que los empleados desarrollan hacia la organización en la que trabajan (Brandes, Das & Hadani, 2006).
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Nunca” (1) hasta “Siempre” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Nunca 2. Casi nunca 3. A veces 4. Casi siempre 5. Siempre.
Salessi, S. & Omar, A. (2014). Validación de la escala de cinismo organizacional: un estudio con trabajadores argentinos. Revista de Psicología, 32(2), 357-386.
Argentina
Dimensión I: 0,91; Dimensión II: 0,96; Dimensión III: 0,86
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “Nunca” y 5 es “Siempre”¿Con qué frecuencia ocurren las siguientes oraciones?”.
| Item | |
|---|---|
| Ideas Cinicas | Creo que mi jefe dice una cosa y hace otra |
| Las políticas, objetivos y prácticas de mi empresa parecen tener poco en común | |
| Cuando mi jefe dice que va a hacer algo, dudo si realmente lo hará | |
| En mi empresa se pide una cosa a los empleados, pero se recompensa otra | |
| Encuentro poca relación entre lo que mi jefe dice que hará y lo que realmente hace | |
| Conductas Cinicas | Me quejo con mis amigos de las cosas que suceden en mi empresa |
| Puedo intercambiar miradas de complicidad con mis compañeros de trabajo | |
| Comento con otras personas cómo andan las cosas en mi empresa | |
| Critico las prácticas y políticas de mi empresa con los demás | |
| Emociones Cinicas | Cuando pienso en mi empresa me siento enojado |
| Cuando pienso en mi empresa me siento tenso | |
| Cuando pienso en mi empresa me siento ansioso | |
| Cuando pienso en mi empresa me siento molesto |
