Greenhaus y Powell (2006) desarrollaron el concepto este concepto al que definieron como bidimensional, ya que postularon que los recursos ganados en el trabajo contribuyen a mejorar la calidad de vida familiar, y que sucede lo mismo a la inversa: los recursos ganados en la familia mejoran el rendimiento laboral.
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Nunca” (1) hasta “Siempre” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Nunca 2. Casi nunca 3. A veces 4. Casi siempre 5. Siempre.
Omara, A., Urteagac, F. & Salessi, S. (2015). Propiedades psicométricas de la Escala de Enriquecimiento Trabajo-Familia para la población argentina. Revista de Psicología Universidad de Chile, 24(2), 1-18.
Argentina
Dimensión I: 0,81; Dimensión II: 0,78
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “Nunca” y 5 es “Siempre”¿Con qué frecuencia ocurren las siguientes oraciones?”.
| Item | |
|---|---|
| Enriquecimiento Trabajo-Familia (ETF) | Me pone de buen humor y esto me ayuda a ser un mejor miembro de mi familia |
| Me da un sentido de logro y esto me ayuda a ser un mejor miem-bro de mi familia | |
| Me hace sentir feliz y esto me ayuda a ser un mejor miembro de mi familia | |
| Me ayuda a entender diferentes puntos de vista y esto me ayuda a ser un mejor miembro de mi familia | |
| Me proporciona una sensación de éxito y esto me ayuda a ser un mejor miembro de mi familia | |
| Me ayuda a adquirir conocimientos y esto me ayuda a ser un mejor miembro de mi familia | |
| Enriquecimiento Familia-Trabajo (EFT) | Me ayuda a usar mejor el tiempo de trabajo y esto me ayuda a ser un mejor trabajador |
| Me obliga a no perder tiempo en el trabajo y esto me ayuda a ser un mejor trabajador | |
| Me hace sentir feliz y esto me ayuda a ser un mejor trabajador | |
| Me pone de buen humor y esto me ayuda a ser un mejor trabajador | |
| Me ayuda a adquirir habilidades y esto me ayuda a ser un mejor trabajador | |
| Me ayuda a adquirir conocimientos y esto me ayuda a ser un mejor trabajador |
