Definición
Acoso psicológico es decir si existe intencionalidad de dañar a una persona o grupo en particular o si se trata de prácticas organizacionales habituales.
Acoso psicológico es decir si existe intencionalidad de dañar a una persona o grupo en particular o si se trata de prácticas organizacionales habituales.
Columna A: Escala de tipo Likert. 4 niveles. Desde “Nunca” (1) hasta “Muy frecuentemente” (4). Columna B: 3 alternativas. “menos que mis compañeros”, “igual que mis compañeros” y “más que mis compañeros”
Díaz, X., Mauro, A., Toro, J., Villarroel, C. & Campos, D. (2015). Validación del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo —Ivapt-Pando— en Tres Ámbitos Laborales Chilenos. Ciencia&Trabajo, 17(52), 7-14.
Chile
Global: 0,95
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En la columna A y considerando una escala del 1 al 4, donde 1 es “Nunca” y 4 es “Muy frecuentemente”¿Con qué frecuencia realiza las siguientes oraciones?” “En la columna B, señale si estas situaciones le ocurrieron con mayor o menor frecuencia que a sus compañeros”.
| Item | |
|---|---|
| Acoso Psicológico | Recibo ataques a mi reputación o a mi imagen personal |
| Han tratado de humillarme o ridiculizarme en público o en privado | |
| Recibo burlas, calumnias o difamaciones públicas | |
| Se me asignan trabajos o proyectos con plazos tan cortos que son imposibles de cumplir | |
| Se me ignora o excluye de las reuniones de trabajo o en la toma de decisiones | |
| Se me impide tener información que es importante y necesaria para realizar mi trabajo | |
| Se manipulan las situaciones de trabajo para hacerme caer en errores y después acusarme de negligencia o de ser un(a) mal(a) trabajador(a) | |
| Se extienden por mi lugar de trabajo rumores malintencionados sobre mi persona | |
| Se desvaloriza mi trabajo y nunca se me reconoce que algo lo haya hecho bien | |
| Se ignoran mis éxitos laborales y se los atribuyen a la suerte, al azar, o a otra situación externa | |
| Se castigan mis errores o pequeñas fallas duramente | |
| Se me obstaculizan las posibilidades de comunicarme con mis compañeros/as o con personas de otras áreas de la empresa | |
| Se me interrumpe continuamente cuando trato de hablar | |
| Se me impide expresarme | |
| Se me ataca verbalmente criticando los trabajos que realizo con gritos, insultos o groserías | |
| Se me evita o rechaza en el trabajo (evitando el contacto visual, mediante gestos de rechazo o menosprecio) | |
| Se ignora mi presencia, por ejemplo, dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no me vieran, no existiera, "ley del hielo") | |
| Se me asignan nuevas tareas sin parar | |
| Me encargan trabajos que requieren experiencias o competencias superiores a las que poseo con la intensión de desacreditarme | |
| Se me critica de tal manera en mi trabajo que ya dudo de mi capacidad para hacer bien mis tareas | |
| Se me bloquean o limitan las oportunidades de capacitación o formación | |
| Se me bloquean o impiden las oportunidades que tengo de algún ascenso o mejora en el trabajo |
