La empleabilidad se define como “las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y de formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o a cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo” (Organización Internacional del Trabajo –OIT-, 2006).
Escala de tipo Likert. 11 niveles. Desde “Nada de acuerdo” (0) hasta “Totalmente de acuerdo” (10).
Estefanía Hernández-Fernaud, Yeray Ramos-Sapena, Fátima Negrín, Carmen Inés Ruiz-de la Rosa y Bernardo Hernández (2011). Empleabilidad Percibida y Autoeficacia para la Búsqueda de Empleo en Universitarios. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Vol. 27, n.° 2, 2011 - Págs. 131-142
España
0,83
En una escala del 0 al 10, donde 0 es “Nada de acuerdo” y 10 “Totalmente de acuerdo”, ¿Que tan de acuerdo estas con las siguientes afirmaciones?.
| Item | |
|---|---|
| Percepción de empleabilidad en universitarios | Mi poca experiencia laboral es un gran inconveniente para conseguir un empleo. |
| Creo que me desenvolvería bien en mi primer día de trabajo. | |
| Creo que tendré dificultades para acceder a un puesto de trabajo. | |
| Conseguir un trabajo hoy en día es difícil, pero creo que lo lograré. | |
| Al margen de mi formación y experiencia laboral, tengo características que pueden atraer a distintas empresas. | |
| Me resultaría fácil integrarme en un equipo de trabajo. | |
| Quienes me conocen creen que tengo buenas perspectivas laborales en mi profesión. | |
| Mis redes personales me ayudarán en el desarrollo de mi carrera profesional. | |
| Las habilidades que tengo son transferibles al mundo laboral. | |
| Cualquiera con mi nivel de habilidades y conocimientos sería demandado en el mercado laboral. |
