Definición
El mobbing se refiere a la persistencia temporal de las conductas de acoso y su amplio abanico de posibilidades, siendo las estrategias utilizadas contra la víctima muy variadas (Fidalgo y Piñuel, 2004).
El mobbing se refiere a la persistencia temporal de las conductas de acoso y su amplio abanico de posibilidades, siendo las estrategias utilizadas contra la víctima muy variadas (Fidalgo y Piñuel, 2004).
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Nunca”(1) hasta “Diariamente”(5). Las anclas son las siguientes: 1. Nunca 2. De vez en cuando 3. Una vez al mes 4. Una vez a la semana 5. Diariamente.
Meseguer, M., Soler, M., García, M., Saéz, M. & Sánchez, J. (2007). Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del mobbing. Psicothema, 19(2), 225-230.
España
Dimensión I: 0,89; Dimensión II: 0,81; Dimensión III: 0,62; Dimensión IV: 0,65
Durante los últimos seis meses, ¿con qué frecuencia se ha visto sometido a las siguientes situaciones en su trabajo? Por favor, indíquelo según la escala que aparece a continuación.
| Item | |
|---|---|
| Mobbing | Se le oculta información necesaria de modo que dificulta su trabajo |
| Se producen insinuaciones sexuales que usted no desea | |
| Se realizan comentarios hacia usted que en su opinión son ridículas o insultantes | |
| Se le indica que realice un trabajo inferior a su nivel de competencia o preparación | |
| Se le priva de responsabilidad en las tareas laborales | |
| Percibe cotilleos o rumores sobre usted | |
| Se le excluye de actividades sociales con los compañeros de trabajo | |
| Se realizan comentarios ofensivos sobre usted o su vida privada | |
| Se le insulta verbalmente | |
| Recibe atenciones en razón de su sexo que no desea | |
| Recibe insinuaciones o indirectas diciéndole que debería abandonar el trabajo | |
| Recibe amenazas o abusos físicos | |
| Se le recuerda persistentemente sus errores | |
| Percibe hostilidad hacia usted | |
| Se le responde con silencio a sus preguntas o intentos de participación en las conversaciones | |
| Se infravalora el resultado de su trabajo | |
| Se infravalora el esfuerzo que realiza en su trabajo | |
| Sus puntos de vista u opiniones no son tenidos en cuenta | |
| Recibe mensajes o llamadas telefónicas ofensivas | |
| Se siente objeto de bromas de mal gusto | |
| Se infravaloran sus derechos u opiniones basándose en que sea hombre o mujer | |
| Se infravaloran sus derechos u opiniones basándose en su edad |
