REMCO - Autoeficacia para la búsqueda de empleo
logo FEN
logo EM

Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Autoeficacia para la búsqueda de empleo

Definición

La autoeficacia es un concepto muy contextualizado: puede definirse como el grado de confianza que las personas tienen en su capacidad para alcanzar un nivel determinado de logros en un contexto particular. Las creencias de autoeficacia son estructuras de conocimiento que reflejan el grado de control que las personas ejercen sobre los acontecimientos que afectan a sus vidas. Dan fe de la propensión de las personas a reflexionar sobre sí mismas y a regular su conducta de acuerdo con sus objetivos y normas personales.

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Nada bien”(1) hasta “Muy bien”(5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Nada bien 2. Mala 3. Regular 4. Bien 5. Muy bien.

Fuente

Pepe, Silvia J.; Farnese, Maria Luisa; Avalone, Francesco; Vecchione, Michele. Work Self-Efficacy Scale and Search for Work Self-Efficacy Scale: A Validation Study in Spanish and Italian Cultural Contexts. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 26, núm. 3, diciembre, 2010, pp. 201-210. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Madrid, España.

País

España

Cronbach Alpha

Dimensión I: 0,84; Dimensión II: 0,62; Dimensión III: 0,74; Dimensión IV: 0,55

Instrucción

No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: "Evalúe la capacidad que tiene para llevar a cabo la acción o el comportamiento descritos en una escala de Likert, de 1 (Nada bien) a 5 (Muy bien)".

Item
Afrontamiento de la frustración Buscar las informaciones que necesito.
Entender la información encontrada.
Seleccionar las ofertas de empleo más adecuadas a mis competencias.
Exploración emprendedora Considerar un fracaso como un reto, en vez de como una amenaza.
Hacer frente a los fracasos.
Pedir consejo a quien tiene más experiencia que yo.
Planificación proactiva de carrera Respetar las competencias de los demás.
Trabajar con personas nuevas.
Planificar un proyecto profesional.
Integración relacional Aprovechar nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Superar las dificultades encontradas.
Elaborar estrategias orientadas a conseguir mis objetivos.

Esta escala posee 4 subescalas:

acreditaciones fen uchile